Hasta 45 de cada 100 mexicanos son infelices con el trabajo que realiza, experimenta insatisfacción y se siente poco o nada realizado con las tareas laborales que realiza todos los días, reveló la consultora global Kelly.
Reportó que, 55% de los empleados indicó que “se siente feliz en su trabajo”, contra otro 45% que experimenta condiciones de infelicidad laboral, especialmente entre los más jóvenes.
La firma especializada en soluciones de talento precisó en este último grupo, 30% de los colaboradores reporta “algo felicidad” laboral, mientras que 15% se siente poco o nada feliz con las tareas y actividades que realiza en su empresa.
Destacó que, en medio de tales respuestas sobre la infelicidad laboral, 48 de cada 100 personas, equivalente a 48%, denunció que el ambiente de trabajo en su empresa es malo.
“Cuando un trabajador está feliz en su trabajo, se siente satisfecho y realizado con lo que hace diariamente y, en consecuencia, adquiere un sentimiento de pertenencia, lealtad con su organización y es más productivo”, Kelly.
¿Qué hace feliz e infeliz a los empleados?
Kelly explicó que una tasa aplastante de 75.46% de los mexicanos considera que un sueldo competitivo es el factor que más contribuye a su felicidad en el trabajo y, por lo tanto, carecer de éste enferma al empleado de infelicidad laboral.
A través del estudio Tendencias del Entorno Laboral en México 2024, apuntó que 58.36% de los trabajadores destacó que contar con oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional son cruciales para su felicidad o nula felicidad laboral.
La consultora apuntó que las prestaciones son un detonante de bienestar clave para 52.65% de los empleados; mientras que 49.20% considera que un ambiente laboral positivo y colaborativo “es esencial para su satisfacción profesional”.
En una correlación simple de hechos, la carencia de los elementos o valores mencionados es causa de poca o total infelicidad e insatisfacción laboral entre los trabajadores del país.
Mexicanos planean cambiar de empleo
El estudio de Kelly arrojó que 35.54% de los trabajadores planea o tiene la intención de buscar un nuevo empleo en los próximos 12 meses, 22.68% lo está considerando y solo 41.78% indicó que permanecerá en su trabajo actual.
Refirió que las razones principales para cambiar de empleo incluyen:
Sueldo insuficiente: 51.59%
Falta de oportunidades de crecimiento: 46.68%
Mal liderazgo: 39.39%
Prestaciones insuficientes: 31.43%
Mal ambiente laboral: 29.18%
Falta de comunicación / retroalimentación: 20.42%
Poco/nulo reconocimiento: 19.63%
Poca flexibilidad de horarios: 15.78%
Lejanía de la empresa: 15.25%
No te permite trabajar de forma remota / desde casa: 15.25%
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